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“任性跳槽”只会给你的职业生涯减分
来源:《江西晨报》 日期:2017-06-01 浏览


熟悉职场的人都知道,每年春秋两季都会迎来跳槽小高峰,这种现象被戏称为离职场的“金三银四”、“金九银十”。

其实,年轻人换工作未必就是不安分。美国两位心理学教授曾对频繁跳槽的人进行了研究,他们发现,频繁跳槽者主要分两种类型,一种是“逃避驱动型”,一种是“进步驱动型”。“进步驱动型”的人能够自我指导,有取得成绩的强烈驱动力,他们频繁跳槽是为了让职业发展有更大的空间。这样的跳槽者深知自己想要的未来是怎样的,也对职业前景有理性的通盘考虑,在“不安分”的外表下,是一颗想干事业的激情澎湃的心。职场有一定的流动率是正常的,这部分人应该划入正常流动范围内。

还有一部分人,频繁换工作可能是出于“任性”和“好玩”。比如一些80后、90后独生子女,父母在经济上鼎力支持,他们肩上几乎没有任何家庭负担。于是在职业的道路上具备了“任性”的资本,干一份工作稍有不顺心便撂挑子走人,甚至一些在旁人眼中不是问题的问题,也成为他们辞职的理由。

前不久网上热传一句话:“世界那么大,我想去看看”,这是某位女教师辞职信上的内容。的确,世界那么大,我们都想去看看,但“说走就走”的离职是否真的那么潇洒呢?仔细考量我们不难发现,过于频繁的跳槽不仅不潇洒,还会给自己减分。

首先,对人脉圈有影响。人与人之间,从陌生到熟悉、从熟悉到信任都需要时间。对经常跳槽的人来说,只是一个个企业的短暂经历,而不会建立起与同事的牢固关系,这是职业发展的硬伤。其次,对职业能力有影响。跳槽后,因为单位情况不同,一旦过去的积累不能与新岗位接续,就等于要从零开始,对自己影响很大。

再次,对个人信誉有影响,经常跳槽的人,给人的印象就是不安分守己,缺乏忠诚度,企业对你的信任度必定大打折扣,朋友圈会认为你不定性,家人则会认为你心浮气躁。

个人选择什么职业本无可厚非,但过于频繁的跳槽绝不是个性体现。跳槽之前不妨三思而行,将长远发展、兴趣爱好、薪资待遇等做通盘考虑,慎重选择。企业也应该更多关注员工的需求,站在他们的角度为他们规划职业生涯,创造更公平的机会,营造更暖心的氛围,让“有盼头”成为一种共识。




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