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简历上的内容一定要真实吗?HR会不会去核实
来源:新世纪人才网 日期:2018-10-23 浏览

新世纪人才网的小编经常遇到求职者问"个人简历上的内容一定要真实吗?"小编一般的建议都是建议真实;为什么这么说?很简单,谎言 说真话的好处是,你不用时刻记着,自己曾经说过了什么。
行业的圈子就那么大,很多企业hr们实际上彼此关系都不错。如果你的工作经验所填的企业恰巧是应聘单位hr认识的,那为了核实,他们不介意多打一个电话问一下。没有不会暴露的秘密。就算hr不问,你侥幸入职上岗,有些问题还是会在工作中直接反馈出来,从而导致被辞退、被调岗等更加严重的后果。

当然企业的hr核查面试者简历上的实习经历,也要看自己应聘是什么岗位、职务来决定 ,如果自己应聘是专业技术方面的岗位,用人单位通过公司与公司的人脉关系,一查便知道了。如果是一签的普通的岗位,可能不大,但不排除有这样的可能性。

有人学历造假,这东西在学信网一查,就露馅了。


有人工作经验造假,这玩意你的离职证明在哪,有几个HR会相信公司黄了?就算黄了,通过企查查、天眼查等工具,也能查到公司基本情况来判断。

有人项目经验造假,说真的,懂行的部门主管问的稍微深入一点,你就无所遁形。



我们要告诉面试官真相,但是没必要告诉面试官所有真相!

简历是正面文档,要凸显自己的优势和强项,我们可以趋利避害,这没毛病。


真实的个人简历,不是说自己的弱项硬着头皮往上写,自己明明英语水平稀碎,下了个模板有这项,也非填上就是你不聪明了。

简历,适当的美化是可以的,可以把自己的弱项不写或者一笔带过,但严重的注水却是给自己挖坑。
阅人无数、阅简历无数的hr们早已练就了一副火眼金睛。通过积累下来的经验,他们很容易判断出求职者简历的可信程度。对于那些看起来就很假的简历,往往下场只有一个——被丢掉。
一个谎话需要无数个谎话去圆,很累。如果可以的话,真心建议各位用真材实料去求职应聘。别管结果怎样,但最起码咱们坦荡荡,不会因为害怕被戳穿而提心吊胆。


相信你问简历是否要写的真实,还是对自己的能力不够自信,我觉得,先做到一点,你的职位胜任能力,简历中是否都体现的淋漓尽致?坦率的讲,我们不做道德卫士,有的用词适当放大一点,没什么,比如,熟悉写成精通。就好似面试官,介绍公司情况的时候,也都彩旗飘飘锣鼓喧天,实际呢……也都未必如此。面试就是一场博弈,适当的伪装有必要。




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