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HR告诉你:做到这五点,职场新人快速转正
来源:网络 日期:2018-11-23 浏览

对于那些刚入职公司的职场新人,都想早日转正,那么怎么做才能快速转正呢?新世纪人才网小编认为做到五点就够了,这五点对于每一个正在试用期的职场新人很重要,

因为这样做,才能让他们从一同进公司的人中表现突出,打动老板或主管,从而以最短的时间结束试用,加薪转正,那么,职场新人到底应该怎么做呢?

一、想别人没想到,做别人没做到的

其实对于一个老板或一个主管来说,让他们能够认可的职场新人,不仅仅是听话,不犯错误,让做什么做什么,说白了,公司招的不是一个机器,只会拨一下动一下,

老板要的是工作能力,有能力才能被认可,才能打动你的老板,可能你会说一个新人懂什么,本来就没有经验也不懂业务,可公司要的是你办事的能力,有时从一点点小事就可以看出来。

同样是刚进公司的两个人,小刘只是按主管的吩咐直接把让她整理好的文件打印出来了,而小张整理好文件后,不光把版面适当的调整了一下,并标注了页码,还把文件分类装订好,拿给了主管,

后来小张提前通过了考核,所以小细节也能体现一个人的办事能力。

二、分配的工作,想尽办法完成

有些人遇到有一点难度的工作,想都不想的就直接拒绝或者推迟,试想一下,领导给你分配任务,是需要你去完成它,而不是让你来选择工作,

再说了,你都没有去想办法就一口回绝,你的领导会认为你根本不想完成这个工作,其实领导在分配任务时已经考虑过你的能力,如果你能带着你的解决方案去提问题,让领导重新考虑,那领导多半会采纳你的建议,

即使这个工作确实有一定难度,你也可以向公司的前辈请教,或请领导帮忙调资源协助你完成这项工作,这样的话,如果工作能够顺利完成,领导也会看到你工作能力,那你离转正就不远了。

三、多替公司着想

你在公司上班,老板希望你把这份工作看成你自己的事业,希望你把公司真正当家看待,可能大多数不那么认为,公司是老板的不是我的,是的,公司是老板的,老板付你薪水,你替他工作,听起来没错,

有些人凡事想到都是自己,没有公司,从不站在公司的立场上去想问题,公司的打印纸,想怎么用就怎么用,反正是公司的,

打印纸从来只打一面,写写画画随手就抽一张,公司的免费的下午茶点心,下班时随手多拿几包,公司水龙头坏了也视而不见,报销时耍的那点小伎俩,老板会计能不知道吗?

试问这样的人,公司会用吗?老板要的是不但能帮他挣钱,也能帮他省钱的人,处处为公司,为他着想的人,只有这样的人,才能得到老板的欣赏,才能快速转正。

四、埋头多干活

可能有人会说,老板给多少工资我干多少活,可通常情况是相反的,只有你付出的足够多,你才能得到的足够多,总是斤斤计较得失的人,是无法得到老板的赏识。

同事刘姐,刚入职那几年,薪水很低才1000多,别人下班后逛街或者三五好友聚聚,她晚上还把工作带回家,用家里的电脑处理问题,常常一搞就是11、12点,她在领导面前也从不提升职涨薪的事,

一段时间后,刘姐比同进公司的同事解决问题速度都快,客户遇到问题也大多愿意找她解决,没多久,刘姐不但转正还当上了项目主管,着实让同事羡慕又嫉妒,没办法,谁让刘姐如此敬业呢,老板当然是喜欢敬业的员工,转正升职非她莫属。

五、充分利用八小时之外

刚进入职场的新人,基本是单身,没有家庭负担,年轻就是资本,就是拼搏的资本,要想快速转正,不仅仅要努力工作、认真工作,还需要充分利用好八小时之外的时间,那到底做什么呢?

现在这个社会发展太快,网络时代大数据时代,新旧更替的很快,很多五年前十年前还存在的岗位或行业,现在就已经消失或被新的岗位所替代,

作为一个刚刚进入社会的大学生,需要学的东西还很多,很多技能是在学校学不到的,

特别是工作以后,更需要不断的学习,学习跟你工作相关的或者学习跟你的职业规划相关的知识,不断的提升自己的职业技能,做好自己的职业规划,

公司看中的不仅仅是你的工作能力,还有你的学习能力,只有不断学习的团队,才是充满活力的团队。

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