总站
您当前的位置: 网站首页 >职场资讯> hr宝典
2018-10-22 / 来源:新世纪人才网
每个企业经常面对的就是老员工离职,新员工入职,不管是入职还是离职,都要牵扯到员工的社保;那么个人离职走人了社保该怎么办? 新世纪人才网小编细细查找捋了一下,发现还真的挺严重的,因为社保断交之后,不单单是钱的事儿,还会影响以后的N多事!很多福利都不能享受了!下面为大家讲解下。 社保主要由养老保险、医疗保险、生…[查看全文]
2018-10-19 / 来源:光辉国际KornFerry 微信公众号(ID: KornFerry_China).
HR在工作中的状态是什么样的呢? 每天上下奔波忙碌不止? 每天在流言蜚语中挣扎? 每日在各种培训会议中度过? 每日在无尽的电话中度过? 有不少HR宝宝对付出和收入程度表示不满意,不仅担忧未来发展空间、工作得不到认可……在某种程度上,很多HR觉得自己就是领导与员工之间的夹心饼干。 面对种种…[查看全文]
2018-10-17 / 作者:佚名  / 来源:三茅网
最近,一位HR朋友问我: “公司一名月薪8千的员工,因为购房需要向银行贷款,请求公司出具一份月收入为1万5的收入证明。到底要不要多开?” 现实生活中,需要用到收入证明的地方越来越多。作为HR,也会遇到很多员工要求公司办理收入证明的情况。 可别小看这一张纸,不仅用处大,而且一不小心就会遇到各种麻烦。所以,关…[查看全文]
2018-08-23 / 来源:考研信息网
  根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查,统计出5个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。   问题1:你为什么想离开目前的职务?   A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。   B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。   C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。…[查看全文]
2018-08-23 / 来源:搜狐社区
  面试,是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪,如果在面试前能掌握一些常问的问题,成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题,以供大家参考。   1.请先谈谈你自己的情况。   回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处、特色,所具…[查看全文]
2017-10-21 / 作者:Kristen Bellstrom / 来源:财富中文网
创新是企业界最青睐的时髦词汇之一,但我们停下来并探究其真正含义的次数有多少呢? 本上周一,科技巨擘微软首席体验官朱莉•拉尔森-格林在《财富》最具影响力女性峰会上提出的定义是“想法加影响”,这个定义对该公司员工来说一直都很有帮助。 拉尔森-格林说,无论有怎样的颠覆性并且如何令人兴奋,想法只是…[查看全文]
2017-08-11 / 来源:MBA智库
 想想HR既要费心费力的寻找合适候选人,又要“不择手段”的挽留准备跳槽的优秀员工,真是心累到想离职!   留住好员工看似困难,实则非然,很多管理者犯下的大多数错误都是可以避免的,但一旦管理者犯下了错,最出色的员工往往最先离职,因为他们拥有最多选择。   公司如果不能让好员工全心投入到工作中,就…[查看全文]
2017-08-11 / 作者:天机 / 来源:HR实名俱乐部
现在,阿里巴巴继续打造着商业神话。剥开其闪耀的光环,人们对它的招聘、员工晋升等公司运营细节似乎更感兴趣。有篇文章这样说到:到小公司学技能,到大公司学制度。这篇文章的作者曾任阿里学院培训负责人,他将为大家揭开阿里巴巴的晋升、层级和培训体系,让你看到一个真实的阿里。 阿里巴巴是怎么面试的? 2009…[查看全文]
2017-07-25
导语:很多企业都面临给员工加工资的难题。让众多企业痛苦的是:加的好,双方共赢;加不好,往往还不如不加! 加薪=加价值? 如果你的一名主管月工资是5000元,现在你为他调薪500元,有什么价值? (1)对企业多了一份归属,有效期3个月。 (2)对工资多了一份满意,有效期不到6个月。 (3)工作多了一份…[查看全文]
2017-07-25
华为公司在绩效管理上的探索在世界范围内都是先进的、别树一帜的。“绩效承诺”、“不承认茶壶里的饺子”、“以绩效为分水岭”、“末位淘汰”、“成果导向”等,都是大家比较熟悉的华为绩效管理方法。 我们今天就来扒一扒华为的最有华为特色的绩效管理的方法。 1、制定目标时:由工资倒推任务 …[查看全文]