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关于在全市开展“名师育高徒”活动的通知
日期:2018-09-14 浏览 返回公告列表

区内各企业:

为更好发挥高技能领军人才的引领示范作用,加快培养一大批各领域的高技能人才,推进“匠心东营”技能人才工作品牌建设,根据市委《关于完善创新人才工作体制机制加快实施人才优先发展战略的意见》(东发〔2016〕33号)《关于实施金蓝领聚才计划的意见》(东人社发〔2017〕7号)和《关于印发“匠心东营”技能人才工作品牌建设实施方案的通知》(东人社发〔2018〕19号)文件要求,经研究,决定在全市范围内开展“名师育高徒”活动,现就有关事宜通知如下:

一、目标任务

通过大力实施“名师育高徒”活动,建立健全技术技能创新和绝技绝活传承推广长效机制,加快培养造就一支门类齐全、技术精湛、素质优良、适应我市发展需要的高技能人才队伍。从获得市级以上荣誉的优秀高技能人才中选取100名左右师傅,每年培养500名左右能掌握行业企业关键技术、解决关键技术难题的高技能人才。

二、实施范围及对象

实施范围为本市行政区域内的各类所有制企业单位,重点是经济发展的重点产业领域的骨干企业和设立技师工作站的单位。

“名师”是指我市企业获得全国技术能手、省市首席技师、有突出贡献的技师等荣誉称号的优秀高技能人才。

“徒弟”是指本市45周岁以下的在一线岗位上直接从事技能工作的企业在职职工,并应具有良好的政治思想素质,强烈的学习愿望和相应的技能基础。

为便于管理,名师和带徒原则上在同一企业。市有突出贡献的技师一般结对带教高级工和中级工或同等技能水平,其余“名师”一般结对带教技师和高级工同等技能水平,也可根据实际需要,跨多个技能层级带徒授艺。为保证带徒质量和成效,原则上每名名师带徒为5人。

三、实施步骤

(一)单位申报。各企业要根据“名师”标准,推荐符合条件人员。名师和徒弟双方本着自愿的原则结成教学对子,填写《东营市“名师育高徒”活动师徒结对汇总表》(附件2)。经单位审核同意后,连同名师荣誉证书、师徒身份证、劳动用工备案表、近6个月缴纳社会保险明细(以上材料核验原件,留存复印件一式两份)9月26日前报东营市经济技术开发区公共就业和人才服务中心(府前大街59号B座一楼东大厅122室)。

(二)审核备案。开发区人力资源社会保障部门对师徒结对情况进行审核,按照任务分配表择优推荐(附件1),汇总后于9月26日前报市人力资源社会保障局备案。

 (三)签订协议。人选确定后,师徒签订《东营市“名师育高徒”活动师徒协议书》(附件3),明确各自的权利和义务,传授的内容、协议期限、协议目标等。师徒协议经所在企业同意,报县区(开发区)人力资源社会保障部门(或市直主管部门)审核后于10月20日前报市人力资源社会保障部门备案。

(四)组织实施。协议签订后,师徒要根据协议确定的目标,制定切实可行的培训计划,采取理论学习、实际操作等方式,着重对生产过程中的技术难题、新技术和新工艺进行培训培养,培训时长为1年,总时间不少于400课时。师徒双方记录实施培训情况,填写《东营市“名师育高徒”活动实施手册》(附件4)。在组织实施过程中,如遇师傅或徒弟工作变动等情况,各企业要及时告知县区(开发区)人力资源社会保障部门(或市直主管部门)审核后向市人力资源社会保障部门提出备案。

(五)考核管理。协议期间,各企业要定期进行考核,原则上每季度考核一次,检查培养效果。协议期满后,师徒进行互评,所在企业进行年度考核,形成初步考核意见报各县区(开发区)人力资源社会保障局(或市直主管部门)。县区(开发区)人力资源社会保障局(或市直主管部门)组成考核小组,进行实地考核,并形成书面意见,连同证明材料(师徒结对表、师徒协议、实施手册、考核意见等)装订成册后报市人力资源社会保障局。

(六)聘任使用。对经考核评定完成名师带徒协议任务,单位应根据生产岗位实际情况和其职业技能等级水平,组织安排聘用,并应按有关规定完善高技能人才津贴制度和激励措施。

四、奖补标准

对履行带徒协议1年以上且在协议期内,徒弟获国家级技能荣誉称号的,给予名师18000元一次性奖补;获省级技能荣誉称号的,给予名师10800元一次性奖补;获市首席技师、有突出贡献的技师称号的,给予名师7200元一次性奖补;获市技术能手或取得技师、高级技师等相应技能人员职业资格证书的,给予名师2000元一次性奖补。

五、有关要求

(一)加强组织领导。市人力资源社会保障局负责全市“名师带徒”活动实施工作的统筹管理。各县区(开发区)人力资源社会保障局(或市直主管部门)要认真履行审核备案、监督指导、考核管理、后续服务等工作职责,确保工作顺利开展。企业要紧密结合实际,制定实施细则,要按照职工教育经费提取和使用规定,做好名师带徒经费保障,确保工作取得实效。

(二)完善激励措施。各企业要建立健全师带徒激励措施,将带徒成绩纳入职工绩效考核内容,对带徒成绩突出的,可优先推荐参加各类高技能人才评选。对在计划实施中做出突出贡献的个人和单位,市人力资源和社会保障部门将在参加优秀高技能人才等评选项目时优先考虑。

(三)加强宣传发动。各单位要通过新闻媒体大力宣传实施“名师育带徒”的必要性和重要意义,及时报道名师带徒取得的成效和经验;大力宣传名师带徒的典型,鼓励大批技艺高超的师傅积极带徒;要及时总结经验做法,适时总结建立名师带徒制度化长效机制。

 各县区、开发区可参照本通知,建立本区域“百名名师育高徒”工作办法,加快高技能人才队伍建设。

联系电话:8018679

电子邮箱:zxbrczx@163.com

 

附件:

1.东营市“名师育高徒”活动师徒结对统计表

            2.东营市“名师育高徒”活动师徒协议书

3.东营市“名师育高徒”活动实施手册

 

 

        东营经济技术开发区公共就业和人才服务中心

2018年9月13日