隐私条款

引言

版本编号：2020年6月

新世纪人才网尊重并保护所有使用新世纪人才网网络服务用户的个人隐私权。新世纪人才网及其关联企业（“新世纪人才网”或“我们”）在向用户提供优质的职业及发展机会的同时，致力于提升信息处理透明度，增强您对信息管理的便捷性，保障您的信息及通信安全。新世纪人才网将严格遵守法律法规，遵循以下隐私保护原则，以期为您提供更加安全、可靠的服务。

新世纪人才网隐私政策（“隐私政策”）适用于（1）您使用新世纪人才网的网站（xsjrc.com，“新世纪人才网”）；（2）您关注、使用新世纪人才网的微信公众号和小程序时，我们收集和使用您的个人信息及其他相关信息。我们将通过网站、微信公众号和微信小程序等多种形式向您提供服务（“新世纪人才网服务”），这些服务将实现个人求职和企业招聘的基础功能（“基础功能”），具体包括注册、登录、用户寻找职位和投递简历、企业处理简历和实施招聘。

本隐私政策旨在向您说明我们如何收集、使用、分享以及保护您的个人信息及其它相关信息，请您务必认真阅读。当您向我们提供您的个人信息或开始使用我们的产品或服务时，即表示您已知悉并同意我们在本隐私政策中所述内容。希望您仔细阅读隐私政策，详细了解我们对信息的收集、使用方式，以便您更好地了解我们的服务并作出适当的选择。我们可能会为了向您提供特定服务的目的，收集和使用您的个人敏感信息。个人敏感信息是指一旦泄漏、非法提供或滥用可能危害人身和财产安全，极易导致个人名誉、身心受到损害或歧视性待遇等的个人信息，种族、宗教、政治立场、个人财产信息、个人健康生理信息、个人身份信息和网络身份标识信息等可能构成个人敏感信息。我们会在以下描述中将个人敏感信息以下划线形式标记，提醒您注意。在使用过程中，请谨慎考虑是否向我们提供这些信息。我们将尽最大努力保护好您的个人信息。

我们可能会对隐私政策进行修改，如有重大更改（例如业务功能、使用目的、个人信息保护相关负责人联系方式等变更），我们将在新版隐私政策正式生效前，通过页面通知的方式在新世纪人才网网站上公布新版隐私政策，方便您了解具体的变化并向我们提出建议。如果您继续使用我们的服务即被视为对新版隐私政策的接受，如果您不接受修改后的条款，您可以注销账号。

本隐私政策版本的更新日期为2020年6月30日，并将于2020年7月1日正式生效。

一、我们如何收集您的信息

1.注册账号

您可以通过新世纪人才网网站、微信公众号和微信小程序，或在我们客服的帮助下线下注册新世纪人才网账号并享受新世纪人才网服务。您也可以在不注册账号或不登录的情形下浏览新世纪人才网网站，但您注册之后可以享受更全面和优质的服务（即个人求职和企业招聘）。

在您注册账号时，我们需要收集您的电话号码或个人邮箱，我们将通过发送短信验证码或邮件的方式来验证您的身份是否有效。您也可以使用微博、微信和QQ的第三方账号关联登录，为保存登录信息并在不同设备登录时能同步数据，我们将需要您授予我们从第三方账号获得某些信息的权限，如使用者第三方关联登录的唯一标识、头像、昵称。有关您在这些第三方账号中所有的隐私控制、选项及具体的隐私规定，请参阅他们的隐私政策。如果您在客服的协助下线下完成账户注册，我们将在您第一次登录时提供隐私政策并获取您的同意。

当您代表您的雇主注册并使用企业招聘账号时，我们需要通过收集您的姓名、手机号码、身份证号进行招聘身份认证，以最大限度地保证招聘信息的真实和准确。

2.创建简历

为实现新世纪人才网的人力资源服务，您可以注册账号并创建您的简历。简历中需要您填写真实姓名、性别、手机号码、个人邮箱、学历、毕业学校、专业、期望工作地区、期望工作性质和现居住城市。此外，您可以自行选择对简历进行完善，在个人信息类别中，我们可能收集您的出生日期、政治面貌（选填）、籍贯、入学前户口所在地、毕业时间（选填）、身高（选填）和体重（选填）；在教育经历类别中，您可以选择添加您过去的教育经历；在求职意向中，我们可能收集您的期望从事行业、期望从事职业、目前状况、期望月薪以及到岗时间（均选填）；在工作经历类别中，我们可能收集您的工作过的公司名称、职位名称、所属行业、所属职类、月薪、工作内容描述；此外，您还可以自行选择填写您的项目经验、奖励获得、获奖证书、语言能力、培训经历、自我评价、技能爱好，并上传相应附件。

3.使用我们的服务

当您使用我们的服务进行简历投递时，我们会收集您的投递记录，方便您能查看投递职位的进展及面试状态等。当您属于校园招聘用户（学生身份），您还可以报名参加宣讲会、空中宣讲和双选会活动，在活动中我们或招聘单位可能需要收集您的简历信息，以作为报名凭证或筛选依据。

为了使您高效地求职，对您感兴趣的招聘单位可向您发出投递邀请、约聊、下载您的简历并与您进行电话沟通。您也可以选择您感兴趣的招聘单位主动投递简历。我们还向您和对您感兴趣的招聘单位提供了线上沟通、语音面试和视频面试的功能。您也可以选择使用我们的内推服务，通过向企业推荐您的简历，提高您的求职机率。

为了方便您查看企业招聘职位的地理位置信息或离您最近的职位信息，或向附近的企业查询附近的求职者，您可以授权我们获得您的地理位置信息，或者设置“家的位置”，此时，招聘单位可以搜索到附近求职者的简历，搜索结果中不会显示您的姓名和联系方式。您可以随时关闭地理位置信息授权并拒绝提供该信息，且不影响使用新世纪人才网的基础功能。

4.关注并使用新世纪人才网微信公众号、小程序

当您关注、使用我们的微信公众号时，我们会收集您的微信昵称、头像；当您使用该微信小程序时，我们可能会收集您的微信UnionID，OpenID，UserID，微信昵称，微信头像，登录记录信息。当您使用微信公众号或微信小程序的特定功能或服务时，您可能需要注册、登录新世纪人才网账号或使用微信账号快速登录，当您选择后者时，我们可能会收集您的手机号码，对于此类信息，我们将按照微信公众号和微信小程序的个人信息收集规则，根据相应提示获取您的同意。

5.问卷调研

为了向您提供更好的服务和网络使用环境，我们可能会发起问卷调研以了解您的使用偏好、相关意见，例如您感兴趣的资料、喜欢的网站或不喜欢的网站、感兴趣的职业。您可以自主选择是否参加问卷调研，调研结果将仅供统计使用。

6.反馈

我们可以通过新世纪人才网网站接收您所提供的反馈信息。通过此类链接收到的反馈信息的全部相关权利（包括但不限于复制、转引该等信息的权利）属于我们所有。由于反馈信息由您主动提供，因此视为您已同意我们获取并在合法范围内使用此类反馈信息。我们可能通过您所提供的联系方式与您联系并进一步获得相关反馈信息。

7.安全保障功能

我们可能会通过了解您的投递记录、订单信息、设备MAC地址、软件列表、设备标识符，并可能会记录一些我们认为有风险的链接（“URL”）和IP地址来判断您的账号风险。

8.Cookies

当您使用我们的App或网站时，我们可能通过Cookies或同类技术收集您的设备型号，操作系统、设备标识符、登录IP地址信息，以及缓存您的浏览信息、点击信息，以查看您的网络环境。通过Cookies，我们可以在您访问网站时识别您的身份，并不断优化网站的用户友好程度，并根据您的需要对网站做出调整。您也可以更改浏览器的设置，使浏览器不接受我们网站的Cookies，但这样可能会影响您对网站的部分功能的使用。

9.我们从其他来源获取的信息

我们可能从其他合法来源获取您的个人信息及其他信息，如通过公开数据库、社交媒体、第三方服务供应商及其他合作伙伴，我们将努力核查信息来源的合法性，并保护您的个人信息。我们不会将改善服务质量、提升用户体验作为单独的目的收集您的个人信息。

二、我们如何使用您的信息

我们从上述渠道收集的您的个人信息，可能用作下列用途：

1.提供产品或服务

为实现我们最基本的人力资源服务，即帮助个人寻找职业，帮助雇主寻找雇员，我们需要收集并使用您的求职信息，以帮助个人或雇主查看对方的信息，并达成雇佣的合意。

当您填写简历之后可将简历向特定企业投递，我们将会把您的简历信息提供给您所投递的招聘单位，供其背景审查或职业选拔；对您感兴趣的招聘单位将获得您的联系方式和邮箱地址或对您发出面试邀请；

当您把简历设置为“公开”时，招聘单位可主动搜索您的简历，以增加您的求职机会，我们不会在搜索结果中公开您的姓名和联系方式；对您感兴趣的招聘单位可以与您约聊、对您发送投递简历邀请或下载您的简历；

l为提高您在职场中的竞争力，您可以自主选择将您的简历使用于简历修改、在线培训等服务。

l当您使用校园产品时，您可自主选择将您的信息使用于宣讲会、空中宣讲等活动。

2.保持联络

我们将实时回应您的询问及请求，例如通过“用户反馈”提出您的问题，由客服人员联络您并解决您的问题；我们也将通过联系电话等方式获取您的职业意向和具体需求；

3.改善并优化服务

我们可能将 “一、我们如何收集您的信息”收集到的信息用于了解您如何以及在何种网络环境下使用我们的服务，从而向您提供更好的服务并针对性地回应您的需求。例如了解您的使用偏好，感兴趣的职业，以提升服务质量并优化服务的功能。

4.消息通知、线下推送、职位推荐

4.1消息通知

为保证您能够在求职过程中实时了解求职进展、正常接收简历投递状态提醒，避免错过求职机会，我们将为您提供简历投递、接收状态提醒等求职动态消息。

我们向您提供您可能感兴趣的职场话题、参与到职场话题的讨论、参与到我们发起的职场活动中、以及产品推荐，如果您不想接收上述信息，您可以在接收到邀请后，明确您拒绝的意愿，我们将停止向您推送相关信息。

4.2线下推送

我们将通过邮件或短信的方式向您提供您可能感兴趣的营销信息，包括我们的产品及服务、消息及广告、评估、活动、促销及推广，如果您不想接受我们以任何方式向您提供的营销信息，您可以选择收回您的授权同意。您可以通过我们在电子邮件中的退订按钮或按照我们在短信中提供的退订说明进行退订，您也可以通过本隐私政策中提供的联系方式与我们联系。

4.3职位推荐

为了提高您的求职机会，我们会根据您简历中的“求职意向”向您提供对应的职位信息。系统也将为您提供您可能感兴趣的职位，您可以通过在App设置中选择关闭职位推荐取消相关信息的推送。

需要说明的是，即使您选择拒绝接受推送信息，我们可能还会向您发送重要的系统管理及安全信息。

5.分析和研究目的

我们始终致力于分析和研究职业机会的创造，并投身于职业能力的培养、职业形势的分析、就业政策的研究。在某些情况下，我们可能会使用到您的个人信息以及经过去标识化和匿名化的信息。

6.保障交易安全

为提高您使用我们的产品与/或服务时系统的安全性，更准确地保护账户安全，我们也会收集您的设备信息对于我们的系统问题进行分析、统计流量并排查可能存在的风险、在您选择向我们发送异常信息时予以排查。

7.法律要求及法律程序

我们可能会将您的信息用于法律法规、法院命令或其他法律程序、或有权政府机关要求的用途，包括协助公安机关调查相关诈骗案件或维持网络社区的言论秩序。

三、我们如何共享您的信息

我们将在以下情形中向第三方分享或提供您的个人信息：

1.用户事先授权

在获得您事先授权的前提下，我们可能会将您的信息分享给我们的关联公司、招聘单位、第三方服务提供商或合作伙伴，如我们根据您的授权将App的相关内容分享给您授权的微信、微博等社交媒体服务提供商。由于我们提供的是招聘服务，查阅您的简历的招聘单位数量直接影响了您的求职机会，您可以直接将简历投递给招聘单位，也可以选择在简历|隐私设置中设定为“公开”，使招聘单位能根据需求搜索到您的简历，当您将其设置为“保密”后，您的简历则无法被招聘单位搜索。

2.本隐私政策所述目的

为了向您提供服务或实现上述信息使用的目的，我们可能将您的个人信息分享给我们的关联公司、招聘单位、合作伙伴或第三方服务提供商，第三方服务提供商可能将您的个人信息存储于其服务器上。例如，在您投递简历时，将您的简历信息分享给招聘单位；在您购买线上课程时，将相关信息分享给提供在线支付的第三方服务提供商，或者帮助我们完成网络维护、审计、安全检测、分析、营销和开发的合作伙伴在必要范围内获取您的个人信息。第三方通过嵌入代码、插件等方式获取个人信息的前提是获得您的明确授权。

3.法律法规或政府要求

根据法律法规，以下情形中收集和使用您的个人信息无需征得您的同意：

3.1与履行法律法规规定的义务相关的；

3.2与国家安全、国防安全直接相关的；

3.3与公共安全、公共卫生、重大公共利益直接相关的；

3.4与刑事侦查、起诉、审判和判决执行等直接相关的；

3.5出于维护您或其他个人的生命、财产等重大合法权益相关但又很难得到本人授权同意的；

3.6所涉及的个人信息是您自行向社会公众公开的；

3.7根据您要求签订和履行合同所必需的；

3.8从合法公开披露的信息中收集个人信息的，如通过合法的新闻报道、政府信息公开等渠道；

3.9维护所提供的新世纪人才网产品与/或服务的安全稳定运行所必需的，例如发现、处置新世纪人才网产品与/或服务的故障；

3.10法律法规规定的其他情形。

4.紧急危险

为免除我们及员工、服务的用户或公众在生命、身体或财产方面的紧急危险时，我们可能在法律法规要求或允许的范围内分享您的信息。

5.合并、收购或资产出售

为合并、收购或资产出售等交易的需要，我们可能会将您的个人信息进行转让，在转移您的个人信息前，我们会给予您适当通知，并确保您的个人信息在转让后得到与本隐私政策相当的保护。

6.第三方技术服务

为提供和优化我们的服务，我们的App中内嵌了第三方的SDK，包括但不限于新浪微博、阿里云、高德地图。在获取您的授权后，这些第三方SDK在配合我们向您提供更全面的服务的同时，可能会收集您的个人信息，上述所有信息将去标识化传输。为保护您的隐私，我们会对第三方进行尽职调查、也会采取技术手段严格控制第三方的信息获取行为，但请您理解我们无法完全对第三方的行为负责，因此为保证您的利益，我们强烈建议您花时间阅读第三方的隐私政策，以便提前全面了解相关第三方的隐私实践。

l第三方登录（微信SDK、新浪微博SDK、QQ登录SDK）

为了实现第三方登录功能和一键快速登录功能，在您授权同意后，微信SDK、新浪微博登录SDK、QQ登录SDK可能获取访问您的读写入外部存储、WiFi权限、网络状态、电话状态、检索正在运行的应用，用于保证对应功能的正常使用。

l支付（微信、支付宝SDK）

为实现用户在线支付购买增值服务产品，在您授权同意后，微信、支付宝SDK可能获取访问您的网络状态、读取电话状态、Wi-Fi状态、检索正在运行的应用，确保您在服务中正常使用在线支付的功能。您可选择关闭相应的授权，但可能造成您无法购买我们的增值产品或服务。

l定位（百度地图SDK）

为了确保求职者获取招聘单位的准确地址，在您授权同意后，百度地图SDK可能获取访问您所在的城市、地区以及位置信息、网络状态、读写外部存储权限、蓝牙、Wi-Fi状态、检索正在运行的应用、读取电话状态权限。您可选择关闭相应的授权，但可能造成您无法接收附近的职位信息。

l账户安全（极验SDK、顶象SDK、vaptcha SDK）

为保障用户的账户安全和系统安全，在您授权同意后，极验SDK、顶象SDK、vaptcha SDK可能获取访问您的本机设备信息、粗略位置信息、读取手机状态和身份。您可选择关闭相应的授权，但可能造成您的账户安全风险变高。

l统计分析（友盟统计）

为了保障系统运营的稳定安全，并对用户在网站内的行为进行统计，上报操作行为，进行数据分析，该信息进用于本站访问统计分析，不会对您的使用造成任何影响。

四、第三方网站

我们的网站中可能包含第三方运营网站的链接。对于与新世纪人才网网站链接的或新世纪人才网网站包含的第三方运营网站及第三方网络广告公司的相关产品或服务，并受他们的隐私政策约束。新世纪人才网网站所包含的链接不代表我们认可或负责该第三方运营网站的隐私政策。

五、我们如何存储您的信息

除法律法规另有规定或执法机关有特殊要求，我们会在法律规定范围内的最短期限及达成本隐私政策所述目的所需的期限内保留您的个人信息，超出上述期限后，我们将删除您的个人信息或对您的个人信息进行匿名化处理。

六、您的权利及选择

根据适用的法律法规，我们将采取适当的技术手段，保证您访问、更新、更正或删除您的个人信息的权利。如有法律法规的要求导致我们无法满足您的请求的，我们将向您提供合理的解释。

访问或更正您的个人信息

您有权随时登录并访问您的新世纪人才网账号，查看您的个人信息。如您发现我们收集、存储、使用、披露的您的个人信息有错误或不完整的，或者在法律法规规定的其他情况下，您可以通过如下方式进行更正或补充完善。

您可以通过点击“我的”对您的简历信息（适用于求职者用户）、收藏的职位和关注的企业（适用于求职者用户）、个人资料（适用于求职者用户和招聘者用户）进行访问或更正。

如您希望访问或更正您的其他个人信息，或在行使上述权利过程中遇到困难，您可以通过本政策第十条所述的方式联系我们，我们将在核实您的身份后及时响应您的请求，但法律法规另有规定的或本政策另有约定的除外。

删除权

当您不再使用我们的产品或服务且要求删除您的个人信息时，或我们违反法律法规或与您的约定收集、使用、与他人分享您的个人信息时，您有权要求删除您的个人信息。如您是求职者用户，并希望删除您的简历信息，您可以通过点击“我的”-“我的简历”-“…”对您的简历进行删除，但出于监管机关打击犯罪、维护国家安全的要求，我们可能会对您的通讯信息进行记录和保存。

为了防止错误操作导致信息丢失，我们可能不会将您需要删除的信息立即从备份系统中删除，但会在备份系统更新时进行删除。您作为求职者用户直接向招聘者企业投递的简历或被企业搜索已下载过的简历，即使您在注销账号或删除信息后，我们可能不会立即删除，因为我们无法从第三方服务器删除从本平台复制的信息和您与他人在本平台所交流的信息。

撤销权

每个业务功能需要一些基本的个人信息才能得以完成。对于非必要收集的个人信息，您可以随时给予或收回您的授权同意。如果您希望在本平台上撤回先前同意开启的相关权限，您可以通过本政策第十条所述方式联系我们。

当您更改您的同意范围或者撤回同意后，我们将不再处理您的相关个人信息，但请您知悉并理解，除非您重新同意，否则在您完成上述操作后，我们无法再为您提供与之对应的新世纪人才网产品与/或服务。

注销权

除非法律法规另有规定或本政策另有约定，您可以通过点击“我的”-“设置”-“账号注销”来注销您的新世纪人才网账号。您可通过新世纪人才网随时提交注销账户的申请，我们将于7天内完成对您注销申请的审核。账户注销可能会导致清除您的所有用户数据和账户信息且不可恢复；但在特定情形下，如合理必要地履行我们的法律义务、解决争议、防止欺诈与滥用，我们将在使用者账号注销后保留不可识别个人的信息。

如果您在上述权利的行使过程中有任何疑问或需要帮助，您可根据以下“联系我们”部分所列的方式与我们联络；或者对于通过新世纪人才网网站收集的个人信息，您可通过新世纪人才网网站中的帮助与反馈功能提交相关权利要求。当您请求行使上述权利，或进行其他申诉时，原则上我们将于7天内回复处理意见或结果。

七、数据跨境转移

您的个人信息将只存储在位于中国的服务器上，您的信息将不会被我们主动传输到境外。您需要知晓，通过新世纪人才网服务开展招聘的企业包含大量的跨国公司和境外集团，上述公司可能在境外使用新世纪人才网网站、微信公众号和小程序，或将您的简历传输境外总部，具体实践请见各招聘企业的隐私政策。

八、安全事件通知

我们会制定网络安全事件应急预案，及时处置系统漏洞、计算机病毒、网络攻击、网络侵入等安全风险，在发生危害网络安全的事件时，我们会立即启动应急预案，采取相应的补救措施，并按照适用法律及法规向有关主管部门报告。

在发生安全事件后，我们将按照法律法规的要求，及时向您告知安全事件的基本情况和可能的影响、我们已采取或将要采取的处理措施、您可自主防范和降低的风险的建议、对您的补救措施等。我们将及时将事件相关情况以短信通知、电话、邮件等您预留的联系方式告知您，难以逐一告知时我们会采取合理、有效的方式发布公告。

九、未成年人保护

十六周岁以下的未成年人均不属于我们合格的用户群体，我们不会在明知的情况下收集十六周岁以下的未成年人个人信息，我们也已在简历输入的功能中对年龄进行限定，不向用户提供十六周岁以下的年龄区间选项。十六周岁至十八周岁的未成年人使用新世纪人才网服务，应当由监护人注册账户和填写相关信息。如未经其监护人同意，未成年人请勿向我们提供个人信息。

十、联系我们

公司名称：山东博智人力资源股份有限公司

公司地址：山东省东营市东营区王府井生活广场5号楼808室

联系方式：如果您对本隐私政策有任何问题，请通过以下方式与我们的个人信息保护专员联系。

1、客服热线

0546-8208114,8202837

2、电子邮件

xsjrc@qq.com

十一、附则

本政策的解释及争议解决均应适用中华人民共和国法律。与本政策相关的任何纠纷，双方应经友好协商解决；若不能协商解决，您可以申请相关法律部门的介入。

本政策的标题仅为方便阅读而设计，不影响本政策任何条款的含义或解释。