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疫情影响裁员,企业和员工分别该怎么做

来源:东奥会计在线 时间:2020-07-13 作者:新世纪人才网 浏览量:

面对疫情企业自救所采取的几种战略措施,其中对我们普通人来说印象最深刻的,莫过于企业的削减成本战略,也就是裁员,他不仅存在于网上铺天盖地的裁员新闻中,也存在于我们身边,而面对裁员,离职员工就仅仅是拿张离职证明走人就完事了吗?企业又该如何处理相关账务问题?


一、被辞退后,记得索要相关补偿


2020年3月2日


小乔:姐,公司裁员,有我一个


大乔:一定要跟公司索要经济补偿


收到单位的离职通知,有些人可能就非常“潇洒”的离开了,但实际上如果是因为非自身过错的被辞退,员工是可以拿到相应的补偿的,像疫情期间这种裁员,就属于经济性裁员,员工是可以拿到与在此单位工作年限N相等的工资,即月工资金额*N,比如小乔在这家公司连续工作了96个月,月薪2万,她就可以拿到2*8=16万元的经济补偿。


这笔钱是我们应得的权益,一定要据理力争,关键时候可以通过法律途径解决,不能让企业榨干我们最后的剩余价值。


根据辞退原因的不同,员工可以得到的补偿也不同:


第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;


第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;


第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;


第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿;


第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位不需要支付经济性补偿。


二、收到的补偿款需要缴纳个税


小乔:姐,我拿到了16万元的补偿金


大乔:一定要记得缴纳个人所得税哦~


员工拿到的补偿款属于个人收入,超过一定的金额也是需要缴纳个税的,这一点大家不要遗忘,否则很可能面临税务行政处罚,并记入个人纳税信用档案,这些会对日后生活造成严重影响。


那么如何判断自己是否应该缴纳个税呢?


个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍以内的部分,免征个人所得税;超过3倍的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税,计算公式:【应纳税额(经济补偿金-社平工资3倍)*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税。


比如小乔获得了16万元的经济补偿金,而她所在城市的平均工资为3万元,那么,小乔可免除个税的部分是:3*3=9万元,超出的7万元部分要缴纳税金,即70000*10-2520=4480元(查综合所得个人所得税税率表税率为10%,速算扣除数为2520元)


综合所得个人所得税税率表

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注意:


1.只适用于劳动关系的未到期解除;


2.依照国家有关法律规定宣告破产的企业,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税;


3.经济回暖后,职工被再次受雇后,已纳税的一次性补偿收入不再与再次任职、受雇的工资薪金所得合并计算补缴个人所得税。


三、提前退休和内部退养


裁员是企业缩减成本的常见做法,而对于一些事业单位和国企,有些会采用让员工提前退休或者内部退养的方法来降低运营成本。


1.提前退休


提前退休是指员工未到法定退休年龄,但是已经办理了正式退休手续。


个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊,确定适用税率和速算扣除数,单独适用综合所得税率表,计算纳税。


计算公式:


应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数


注意:该项计算不与办理提前退休手续当月的工资、薪金所得合并,即按照统一标准取得的提前退休一次性补贴收入与其当月取得的工资、薪金或其他收入应分别计算个人所得税。


2.内部退养


内部退养是一种保留职工和单位劳动关系但不在岗的情形,内退人员每个月仍然从单位领取基本工资。


个人办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入,应按规定计征个人所得税。


个人在办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间重新就业取得的“工资、薪金”所得,应与其从原任职单位取得的同一月份的“工资、薪金”所得合并,并依法自行向主管税务机关申报缴纳个人所得税。


四、企业向职工提供的辞退福利如何入账


由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益,因此,对于所有辞退福利,均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用,不计入资产成本。


对于企业实施的职工内部退休计划,由于这部分职工不再为企业带来经济利益,企业应当比照辞退福利处理。按照内退计划规定,将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等,确认为预计负债,一次计入当期管理费用,不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。


实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额。


当事情发生后,我们要有争取自身权益的勇气,但对于我们年轻人来说,则是要避免这种被动局面的产生,这就需要我们自身具备强大的能力,永远走在风浪的前面,就不会被风浪掀翻。



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