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腾讯回应“员工在岗不满8小时被辞”

来源:21世纪经济报道 时间:2020-07-16 作者:新世纪人才网 浏览量:

腾讯最新回应:该员工拒绝履行岗位职责,且多次缺勤及旷工等,并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。


7月15日,腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞,当事人闫先生不满后向深圳市仲裁委提出申请,要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。但两度提起诉讼都未能成功。腾讯方面则表示,辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求。视频证据仅为其中一环,用于相关争议的佐证,并非针对单个员工设置。目前,闫先生准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。


腾讯方面最新回应,该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度,包括不接受日常工作安排。在上级和HR(人力资源部门)反复要求下,仍拒绝履行岗位职责,且多次缺勤及旷工等,并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。该前员工长期以来的在岗表现及违纪情况,在团队内产生了非常恶劣的影响。


该公司2019年3月依法与其解除了劳动关系。在劳动关系解除后,该前员工先后提出了劳动仲裁与诉讼。


在劳动仲裁机构与法院的审理过程中,腾讯方面按照举证要求,提供了包含工作安排邮件、沟通往来记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的整体证据链,全面证明了该员工的违纪事实,而其本人却始终无法提交充分有效的证据,以支撑其存在相关工作及成果产出。


腾讯方面称,深圳市劳动人事争议仲裁委员会与一审、二审法院的判决结果,对腾讯与其解除劳动关系的决定均给予支持。


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