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如何看待年轻人越来越普遍的裸辞现象

来源:新世纪人才网 时间:2020-08-21 作者:新世纪人才网 浏览量:

当今社会,“裸辞”现象越来越普遍,正所谓“人往高处走”,年轻人在理性分析自身需求的基础上,重新规划职业生涯,作出辞职的决定,本无可厚非。但是也有想当一部分年轻人裸辞是因为太冲动,“裸辞”自以为潇洒,其实后果很严重。

“裸辞”背后,首先是年轻人自身职业规划的模糊及社会责任感的缺失,一份稳定的工作不仅仅是养家糊口、安身立命之本,更是个人发展的平台。忽视了现有基础而做出一气之下的裸辞,不仅仅暴露出年轻人对社会缺乏足够了解,缺乏正视和处理问题的能力,同时也是心态浮躁、目光短浅、对自身发展缺乏规划甚至缺乏责任的表现。

其次,“冰冻三尺非一日之寒”。除却自身原因,年轻人选择“裸辞”的背后一定程度是因为自身内心中的幸福感、归属感和个人成长发展需求难以满足。员工与企业不仅仅是简单的劳务雇佣关系,员工是企业发展的基础,企业是员工发挥的舞台。企业在员工成长、发展过程中,应当对员工压力进行有效引导,为员工提供发展的平台甚至是上升的空间,让员工在企业中找到归宿,实现相应的诉求。

最后,家庭、学校教育的缺失也是主要成因。经济发展下家庭生活水平提升,尤其是独生子女政策下,独生子女集万千“宠爱”于一身,经济压力小,以自我为中心;此外,学校教育中,也缺失相应的职业规划课程以及挫折教育,导致学生初入社会,出现盲从、自私、难以适应社会生活等情况,一旦诉求难以满足,便会选择“裸辞”以逃避现实。

面对“裸辞”,新世纪人才网小编认为“裸辞”需要冷静期,无论什么年龄段,对待工作,都应该要认真谨慎。我人们辞职原因无非是几个:钱少事多离家远,位低权轻责任重,加班加点没生活;同事不给力、老板是是撒比、工作环境勾心斗角杂乱差 ;工作太单调,没前景,天花板低。

当然,也有人是因为眼高手低,难以踏实干活而经常离职跳槽;也还有人有实力也有机遇,选择面宽,跳槽只为升职加薪。现在的职业观念也变了,选择更多,只要能对自己的发展能有更好的助力,跳槽离职也是一种好选择。

但还是建议,不要频繁跳槽,更不要乱跳槽。频繁跳槽、乱跳槽,导致万事都蜻蜓点水,每一项工作都没做到深入,每一项工作都没做到炉火纯青,不利于自己积累核心竞争力。频繁跳槽,还会对自己的职业生涯造成影响,企业会慎重选用频繁跳槽的人,因为招聘一个人的成本挺高也挺费力费心,谁也不希望招聘一个来了几天就辞职的人。

不过也不是说不能辞职,工作嘛,本身就是为了生存,为了发展,为了更高质量的生活。要么能给钱,要么能给发展,要么能给快乐,如果都给不了,就可以考虑辞职啦!辞职前停一停,想一想一下几个点:

一,需要一些前期的思考分析;

二,需要预估一下自己的辞职风险;

三,对于自我未来的发展诉求;

四,能否听取一些朋友的建议;

五,规范情绪化的不良引导;

六,审时度势的重要性;

七,愿意接纳不确定因素的发生;

八,格外慎重考虑后的理性选择。

人在职场,99%的问题,都无法靠辞职解决,所以小编建议大家在做出“裸辞”的决定前,最好给自己一段时间的冷静期,从自身职业规划出发,思而后行。

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