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东营人才制度改革攻坚初见成效

来源:闪电新闻 时间:2020-09-14 作者:新世纪人才网 浏览量:

聚才聚力图未来。截至8月底,全市已成功引进高层次人才(团队)158人(个),其中院士14人,国家级领军人才10人,外国专家及专业技术人才75人。

围绕全市“5+2+2”产业体系,靶向引进高层次人才。组织开展了“黄河三角洲”人才工程评选,评出10名学者和20名产业领军人才。推荐27人申报2020年度泰山产业领军人才、6人申报“外专双百计划”专家,国瓷公司获得泰山产业领军人才配额(全省12家)。以“不求所有,但求所用”的原则,全职引进与柔性引进相结合的方式,今年以来已引进高层次人才(团队)158人(个)。实施“就选东营”大学生专项引进计划,吸引来越来越多的青年才俊落户扎根东营。面对新冠疫情,创新开展“云招聘”,搭建“云会场”,举办东营学子家乡行、“春风行动”等66场线上招聘活动,签约引进9300人,实现大学生引进逆势增长。同时,通过实施“双百引才”计划,开展名校名企直通车活动,引进“双一流”毕业生426人。

在引进高层次人才和大学毕业生的同时,加快引育实用型人才。建立渤海工匠学院,实行“四不像”模式运行,为企业提供“一站式”高技能人才培训代理服务,目前已举办培训班12期,培训企业技能人才539人,该项工作被列为全省深化产业工人队伍建设改革试点项目。加强公共卫生人才队伍建设,为全市6家疾控中心招录急需紧缺专业人才37名,建立疾控首席专家制度,设立20个专家岗位,对新冠疫情防控一线人员在职称评聘、人才工程申报和人才服务等方面给予倾斜,现已有1人入选国务院特殊津贴专家,13名援鄂医疗队员优先晋升了岗位职级。

人才职称制度改革激发创新活力。东营市作为全省唯一试点单位,开展了新型职业农民职称评定制度试点,先后有155人获得农民职称,经验做法被纳入全国党员干部现代远程教育专题教材。建立了“定向评价、定向使用”的基层职称制度,11名基层人才获得正高级职称、511人获得副高级职称,成功打破了基层职称评审的天花板,改变了基层人才评聘高级职称难的现状。

积极发挥市场作用,完善人才创新创业保障。改变原有产才对接活动方式,依托专业机构,举办首届高层次人才创业大赛,推动“人才+项目+资本”协同引进,目前大赛正在报名。东营银行、工行、中行、农商行等4家金融机构开发了“人才贷”产品,目前已向4名高层次人才发放1700万元低息贷款,给人才创新创业提供融资保障。

为留住人才、用好人才,以东营人才工作综合管理服务系统为中心,整合人才东营网、人才东营微信公众号、电子“东营优才卡”等线上服务资源,打造“1+3”线上人才服务体系,实现重点人才服务事项“全程网办”。对高层次人才服务事项实施流程再造,办事效率显著提升,不断优化人才生态环境,为东营高质量发展集聚更多优秀人才。


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