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职场上如何成为公司真正的需要的人才

来源:新世纪人才网 时间:2020-10-13 作者:新世纪人才网 浏览量:

职场人最怕的就是沦为边缘员工,那注定了你是公司可有可无的员工,公司一旦裁员,首先成为被裁的对象,不断的找工作,换工作;却总是干不长久,为什么会这样?今天东营新世纪人才网就和大家分享一下,怎么成为公司真正的中坚力量,成为不可或缺的人才。

1.做好期望值管理。

什么是期望值,就好比你考试经常考90分,那么老师对你的期望值就是90分。

有的新人喜欢一上来就使出全力来干活,最后越干越累,越干越疲。有句话叫“没有最高,只有更高”,领导对下属的期望值只会越来越高,所以,刚开始就用力过猛并不是好事。

职场是一场长跑,更多的是拼耐力。虽然说努力干活没错,但也要学会巧干。因此,要合理的设定自己在领导和同事心目中的期望值。最好的做法是中开高走,工作越干越好,既能让你细水长流,又能让领导觉得你是“可造之材”。

2.更多的参加重要工作。

有时候,你成为单位边缘员工,是因为你没有合理的借口拒绝同事和领导。

其实,拒绝的最好的借口就是你在单位、科室中负责重要业务,以此为借口可以顺理成章拒绝人。比如,领导安排A同志打印文稿,这时A同志说“我手里还有个总结要写,时间比较紧”,那么领导就很可能把打印文稿的工作转交给另外一位手上没有重要工作的同志。

3.要有拿的出的技能。

提笔能写、开口能说、有事能办,只要有一样拿的出手,就能让你在单位底气十足。

反之,如果没有一技之长,那么在你很大概率会成为一个跑腿打杂边缘员工,谁都能使唤你。重要工作你干不了,只能干一些杂活?长久下来,你在公司也就没有没有什么价值,在新人涌入的情况下,你不可避免面临被裁掉的命运。


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