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金三银四,2022年的职场你是如何规划的

来源:新世纪人才网 时间:2022-03-08 作者:新世纪人才网 浏览量:

每年的三四月份都是求职者的黄金期,故而有“金三银四”之说,每年都会随着春天一同到来,然而,已经到了2022年的3月,“金三银四”的身影却依旧迟迟不见,2022的三四月是不是属于职场的寒冬,现在下结论还尚早,但是金三银四却是职场人提前做好打算的黄金期。

01 走还是不走?既焦虑又保守

求职市场有两大明显现象,求职者这端,求稳,是这届职场人目前的普遍状态。而招聘者这端,有需求减少,保持观望的趋势。

导致职场人是换又不敢换,等又等不起;在可选择的范围里,换工作能谈到的待遇不一定更好。职场人“不敢动”,企业招聘也比往年要安静,现在整体市场处于流动率偏低的状态。

一位新媒体从业者就对深燃提到,她从年前就开始看机会,可投了不下百家公司,都没有进展。找来找去无论是薪资还是工作环境,都没有大的改善。她算了一下经济成本,考虑到试错的可能性,试用期几个月工资会打折扣,跳槽并划不算,于是放弃了这个念头。

02 该走还得走,但好工作难求

即便行情如此,有一些求职者,还是选择了跳槽。在一些社交平台上,有不少博主分享自己跳槽的经历,究其原因,与工作成就感低、工作重复、开会太多等有关。

有的求职者实在受不了当下的工作,又没有获得新offer,还是选择了裸辞。但裸辞一时爽,也需要付出相应的代价。

经常面临着简历投递了很多,面试机会少得可怜;人才市场去了多次,中意工作有限。

03“金三银四”到底还香不香

多位行业人士表示,2022年招聘市场的“金三银四”恐怕很难再现往日辉煌。

除了极个别行业比较火热以外,“大部分行业用人都比较挑,现在的人市场处于供大于求的状态”。

即便是在“金三银四”,释放出来的岗位,有的企业更加倾向校招而不是社招。今年“金三银四”不如往年热闹,还和一些企业为了增加博弈和议价的空间,在年前就进行人才盘点、早早释放岗位有关,这导致到年后,招聘的新岗位没有太大波动。

04 2022年的“金三银四”如何打算

根据小编对今年招聘行情的了解,2022年的招聘行情依然不是很乐观,在疫情的影响下,小编的建议还是以稳定为主,能不跳槽就不跳槽;实在要跳槽,趁着金三银四,提早做安排方为上策。


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