每年的三四月份都是求职者的黄金期，故而有“金三银四”之说，每年都会随着春天一同到来，然而，已经到了2022年的3月，“金三银四”的身影却依旧迟迟不见，2022的三四月是不是属于职场的寒冬，现在下结论还尚早，但是金三银四却是职场人提前做好打算的黄金期。
01 走还是不走？既焦虑又保守
求职市场有两大明显现象，求职者这端，求稳，是这届职场人目前的普遍状态。而招聘者这端，有需求减少，保持观望的趋势。
导致职场人是换又不敢换，等又等不起；在可选择的范围里，换工作能谈到的待遇不一定更好。职场人“不敢动”，企业招聘也比往年要安静，现在整体市场处于流动率偏低的状态。
一位新媒体从业者就对深燃提到，她从年前就开始看机会，可投了不下百家公司，都没有进展。找来找去无论是薪资还是工作环境，都没有大的改善。她算了一下经济成本，考虑到试错的可能性，试用期几个月工资会打折扣，跳槽并划不算，于是放弃了这个念头。
02 该走还得走，但好工作难求
即便行情如此，有一些求职者，还是选择了跳槽。在一些社交平台上，有不少博主分享自己跳槽的经历，究其原因，与工作成就感低、工作重复、开会太多等有关。
有的求职者实在受不了当下的工作，又没有获得新offer，还是选择了裸辞。但裸辞一时爽，也需要付出相应的代价。
经常面临着简历投递了很多，面试机会少得可怜；人才市场去了多次，中意工作有限。
03“金三银四”到底还香不香
多位行业人士表示，2022年招聘市场的“金三银四”恐怕很难再现往日辉煌。
除了极个别行业比较火热以外，“大部分行业用人都比较挑，现在的人市场处于供大于求的状态”。
即便是在“金三银四”，释放出来的岗位，有的企业更加倾向校招而不是社招。今年“金三银四”不如往年热闹，还和一些企业为了增加博弈和议价的空间，在年前就进行人才盘点、早早释放岗位有关，这导致到年后，招聘的新岗位没有太大波动。
04 2022年的“金三银四”如何打算
根据小编对今年招聘行情的了解，2022年的招聘行情依然不是很乐观，在疫情的影响下，小编的建议还是以稳定为主，能不跳槽就不跳槽；实在要跳槽，趁着金三银四，提早做安排方为上策。
