1. 汇总岗位和人员需求数，制定招聘计划，执行公司招聘流程；
2. 发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，邀约应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试沟通，出具综合评价意见；
4. 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5. 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
6. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
7. 完成招聘相关的数据统计，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议并定期进行分析汇报；
8. 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
9. 招聘费用的申请、控制和报销；
10. 完成领导交代的其他工作
